其適用範圍也適用三班輪班工作人員
1. 醫院人資主管告知我們不適用勞基法35條，是否有違勞基法。
2. 醫院宣稱現在每天輪班工作人員表格要做調整如(附件1)，
想針對第2點詢問
醫療第一線照護者須給予患者不間斷照護
未維護病人安全，我們也無法離開雇主管轄區內至外處用餐休憩
如同航空業工作無法間斷，
此外，院方預定將上下班時間之後制訂為
白班 0700-1530 小夜 1500-2330 大夜 2300-0730
宣稱 0.5小時為員工休息時段
但是勞基法35調指出實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
3. 週末假日及國定假日出勤問題
之前有向院方反映國定假日出勤，
親友共聚屬事實，但卻無其他補償，此舉是否也違反勞工權益
4. 如果工作人員於夜間2330下班仍需換下工作服後再離開工作單位
如無法提供抵達回家之交通工具，是否可提供交通補助款。
5. 如果院方疏失屬實，是否可追討之前損失之
附件為上次的諮詢往來
想繼續詢問一些關於休息時間的規定
以下提及工作人員為需輪班之護理人員，醫檢人員
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提問1
勞基法第35提出 工作時間4小時則得休息0.5小時
那請問這0.5小時 須為連續 還是可切割
ex: 切割為 1min 分30次
切割為 15min 分兩次
還是規定須連續休息30min為宜
如無法連續休息 30min 則其休息時間無法判定為休息時間
應判定為上班時間
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提問2
在休息時間仍處於待命狀待
如:1.病人臨時有狀況需急救處置
2.單位為急重症照護單位對於病人照護無法間斷
想請問 依據勞基法中 待命的規範
是否此休息時間仍屬於上班狀態
所以上班時段8小時 不可將其認定為 7.5小時工作時間
參考依據
法院:
(參照最高法院民事判決八十六年度台上字第一三三○號)
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提問3
休息期間的責任歸屬
當勞工於休息時間不屬於上班時間
但是萬一其負責業務 於該休息時段出現問題疏失
其責任歸屬為支援者疏失 還是 主要照護者疏失
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提問4
因為醫療業務為責任制度
但因為工作人員於休息時段而將責任委任他人
則被委任者的工作負擔增加
被委任者工作業務增加是否合法合理
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提問5
之前關於工作時段
臺北市立聯合院區有提出對於休息時間的諮詢
想問輪班情形以下三種情況
1. 上班8.5小時 其中休息0.5小時 實際上班8小時
2. 上班 8 小時 其中休息0.5小時 實際上班7.5小時
3. 上班 8 小時 休息自己挪時間 實際上班 8小時
最後詢問過勞工局，台北市立聯合院區採取方案 3
想問其 是否合法 合法理由為何
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提問6
勞方欲更改工作時間內容
是否須跟全體工作人員協議簽訂合約
因為其原始合約之規範有異
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提問7
工作人員因業務交接往往需要交班時間
但交班時間往往是在其下班時間開始才開始交班
則其交班時間是否為上班時間之延長
